La ministre du travail, Muriel PENICAUD, a mis en place la loi « AVENIR PROFESSIONNEL » qui modifie la formation professionnelle ainsi que le secteur de l’apprentissage.

Tous les salariés ont droit à des formations professionnelles au sein de leurs entreprises.

LES CHANGEMENTS …

Depuis 2015, le compte professionnel de formation (CPF) apportait à chaque actif la possibilité de cumuler 24 heures par an pour fiancer une formation. La certification de la formation donnait droit à utiliser son CPF. 

Depuis début 2019, le salarié verra son compte horaire de formation, transformé en un compte Euros. Le taux de conversion est de 15€ par heure.

Entre janvier et Octobre 2019, les comptes seront affichés en heures et euros. A partir d’octobre 2019, uniquement le montant en euros sera affiché.

A partir de 2020, au titre des droits acquis en 2019, les comptes seront alimentés de 500 euros par an pour toutes activité à mi-temps ou plus. (source www.moncompteactivté.gouv.fr)

Ce CPF sera toujours utilisable afin de financer un bilan de compétences ou une Validation d’Acquis d’Expériences (VAE), ou vous former pour vous aider à la création d’entreprises.

Dans le cadre des reconversions professionnelles, le CIF (Congé Individuel de Formation), sera remplacé par le CPF « transition professionnelle »

Une des modifications majeures de la loi sera la changement de gouvernance des fameux OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés), qui sont remplacés depuis peu par les OPCO (Opérateurs de Compétences).

De plus une nouvelle instance nationale de régulation (FRANCE COMPETENCES) a été créée.

Ses missions principales seront :

• • De valider la qualité de l’offre des formations ; 
  • De répartir l’ensemble des fonds mutualités de la formation professionnelle et de l’alternance ; 
  • De réguler et de contrôler l’ensemble des coûts mais aussi la qualité des formations ;
  • D’organiser le CEP Conseil en Evolution Professionnelle) afin d’orienter et construire les projets professionnels ; 
  • D’harmoniser er d’améliorer la qualité des prestations proposées aux salariés.

Certes beaucoup de changements et de mises à jour sont à prévoir pour les entreprises et les Organismes de Formation.

POUR L’ENTREPRISE ET LE SALARIE …

Malgré cela, ces modifications seront de réelles opportunités pour les entreprises.

En effet cette réforme facilitera les investissements des entrepreneurs pour leurs salariés.

Les employeurs pourront de ce fait, créer de la valeur ajoutée pour leurs entreprises.

Pour le salarié la formation qualifiante sera un réel outil de valorisation de son poste, et l’employeur y verra une façon de fidéliser son personnel afin de conserver les meilleurs éléments au sein de son unité.

Cette réforme permettra également aux entreprises, mais également aux salariés, de bénéficier d’un entretien professionnel afin d émettre en valeur les perspectives d’évolutions et faire ainsi un bilan des formations à effectuer .

Cette loi permettra donc à l’ensemble des salariés d’accéder à la formation tout au long de sa carrière.

Depuis Mars 2019, les OPCA ont été remplacés par 11 nouveaux OPCO (Opérateurs de Compétences°, qui ont reçu l’agrément du ministère du travail suite aux différentes négociations au sein des branches professionnelles.

Voici la liste de ces OPCO : 

• Opco Commerce (vente, négoce, commerce de détail, commerce de gros…)

• Atlas (assurances, banques, finances)

• Santé (hospitalisation, établissements médico-sociaux…)

• AFDAS (presse, édition, cinéma, casino, musique, spectacle vivant, sport, tourisme, radio, audiovisuel, télécommunication…)

• Cohésion sociale (centres socio-culturels, animation, insertion, Pôle emploi, régie de quartier, HLM,…)

• Entreprises de proximité (artisanat, professions libérales…)

• Entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d’œuvre (chaînes de restaurants, portage salariale, enseignement privé, restauration rapide, activité du déchet, travail temporaire…)

• OCAPIAT (les entreprises et exploitations agricoles, les acteurs du territoire et les entreprises du secteur alimentaire…)

• OPCO 2i (industrie, métallurgie, textile…)

• Construction (bâtiment, travaux publics)

• Mobilité (ferroviaire, maritime, automobile, transport de voyageur, tourisme…)

Le rôle de ces organismes sera de financer les formations, d’apporter un soutien aux branches pour adopter et construire les certifications professionnelles, mais surtout d’aider et accompagner l’ensemble des PME pour cerner leurs besoins en matière de formations.

Bref comme vous pouvez le voir beaucoup de changements qui seront, j’en suis certains, une marque de professionnalisation de nos métiers de formateurs.